Парфенова Л. А.

Институт экономики, управления и права (г. Казань) Студент, группы 172-у

В рамках синергийной антропологии человек рассматривается прежде всего как спонтанное явление, а не внешне детерминируемое. Если раньше человек рассматривался как существо социальное, с позиции синергийной антропологии поведение человека определяется не инстинктами и средой, а смыслом жизни.

Одним из проявлений синергийной антропологии является «корпоративная» духовность. Для достижения успешных и сильных позиций на рынке, компаниям следует осознать необходимость действовать в соответствии с «корпоративной» духовностью, под которой понимают коллективистскую направленность, имея ввиду ее стагнирующие и негативные качества.

Один из основателей современной психологии, Альфред Адлер в 1927 году, изучая человеческую личность, разработал трехчленную структуру, относительно природы человеческого сознания:

— как вас видят другие;

— как вы видите сами себя;

— как бы вы хотели, чтобы вас видели.

На основании этого, Адлер утверждал, что чем больше сбалансированы эти три аспекта, тем сильнее и гармоничнее личность человека. Как следствие, сглаживаются внутренние конфликты и непонимания между внешним миром и личностью. То же самое происходит и с компанией. Чем больше гармонии между образом компании, сложившемся на рынке, и ее собственным представлением о себе — как сейчас, так и в будущем — тем она сильнее. И тем большее влияние она будет оказывать вовне. Компании легче укрепить свои рыночные позиции, когда внешнее позиционирование и внутренняя культура входят в гармонию.

Аналогичную систему можно применить и к компании, тогда схема будет выглядеть так:

— как компания видит себя сама;

— как компания хотела бы выглядеть в будущем;

— как компанию видит рынок.

При сбалансированности этих трех условий, более выражена индивидуальность компании. Традиционно считается, что ключ к процветанию компании — сильная позиция на рынке. Компания является живым организмом с ценностями, которые она ежедневно раскрывает миру. Связь между внутренней культурой компании и внешним миром — сущность «корпоративной» духовности. «Корпоративная» духовность объединяет эти два полюса, образую невидимую нить.

«Корпоративная» духовность — это целостная концепция, согласно которой компания выбирает особый путь, при котором внутренняя организация, видение, внешнее позиционирование и возрастающие ценности брэнда находятся в органическом единстве и динамичной гармонии.

Для успешного выбора пути, компании необходимо «духовное» руководство, которое в свою очередь и будет поддерживать тот особый ритм, ту благоприятную атмосферу, то состояние организации. Отчетливо сформулированная «духовным» руководством философия компании — путь к процветанию.

Для достойного будущего миру необходим синтез, который вопреки всему обретет целостность. «Корпоративная» духовность, поможет нам в этом. От того, чем эффективней мы будем соблюдать ее, тем быстрее этот процесс произойдет.