Как хотите, чтобы с вами поступали люди, так поступайте и вы с ними.

— Мф 7:12

Устав Прихода различает категорию священнослужителей, не защищенных трудовым законодательством от других работников храма, трудовые права которых защищает закон.

Приход принимает и увольняет работников по трудовым договорам в соответствии с законодательством Российской Федерации. На лиц, работающих в Приходе по трудовым договорам, распространяется законодательство о труде. Документы по личному составу «работников по трудовым договорам» хранятся Приходом в соответствии с законодательством РФ (Уст. П. п. 12, 1).

Трудовой Кодекс РФ не защищает права священнослужителей: «В учреждениях РПЦ трудовые договоры со священнослужителями не заключаются» (письмо Управления делами МП от 11.03.1998 № 1086). «Документы на священнослужителей хранятся в Епархиальном Управлении».

Лишая священнослужителей защиты трудовых прав, основанных на трудовом договоре, законодательство РФ не вводит иного государственного закона, который бы определял и защищал право священнослужителей на труд: прием, увольнение и перевод; охрана труда и прозрачная оплата; выходные дни, отпуск и «волчий билет» – оставляя священнослужителей вне закона, обрекая на беззащитность от произвола архиерейской власти.

Правовое разграничение «не защищенных законом священнослужителей» от «работников по трудовым договорам», права которых защищает Трудовой Кодекс, подвергает священнослужителей прямой дискриминации.